Shekib Avdagic, Präsident der Istanbuler Handelskammer (ITO), sagte, dass es 4-Vorschläge gibt, die das Gleichgewicht zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber halten. Avdagic; Mindestlohn, prämienunterstützung, Kriterien für den Nettolohn und die obere Grenze des monatlichen Einkommens auf der Grundlage der Versicherungsprämie listete die Vorschläge wie folgt auf::

1. ERHÖHUNG DES MINDESTLOHNS

Ito-Präsident Avdagic: „wir sehen es als eine vernünftige Lösung an, dass der Arbeitgeber die Erhöhung des Mindestlohns bei der Inflationsrate übernimmt und dass der Teil über der Inflation vom Staat durch Verringerung der Steuerlast auf den Mindestlohn gedeckt wird. Als Arbeitgeber halten wir es für wichtig, dass das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter nicht beeinträchtigt wird und die Kaufkraft auf dem heimischen Markt erhalten bleibt. Natürlich ist es wichtig, dass die steigenden Arbeitskosten die Inflation nicht negativ beeinflussen. An dieser Stelle wäre es gerechter, wenn diese Regelung für die Lohnsteuer nicht nur auf den Mindestlohn beschränkt wäre und die Informalität verringern würde.“

2. PREMIUM-UNTERSTÜTZUNG

Avdagic erklärte, dass sein zweiter Vorschlag die Neudefinition der mindestlohnprämie sei: „die mindestlohnprämie-Unterstützung, die 2016 als 100 TL begann und in diesem Jahr als 75 TL angewendet wurde, sollte gemäß den heutigen Bedingungen neu festgelegt werden. Wir schlagen vor, dass dieser Anreiz nicht nur für den Mindestlohn gilt, sondern für alle Arbeitnehmer.“er sagte:“

3. NETTO-LOHNKRITERIEN

Der ITO-Präsident erklärte, dass der dritte Vorschlag für die Bestimmung des arbeitnehmerentgelts darin bestehe, die anderen Kriterien für die Bestimmung des Nettolohns entsprechend den Bedingungen des Tages und den inflationsbedingungen neu zu prüfen.:

„Wir erwarten eine ernsthafte Überarbeitung der anderen Kriterien für die Bestimmung des Nettogehalts. Zum Beispiel die Bestimmung der Einkommensteuer. Bei der Festlegung dieser Stufen werden die Sätze unter der Erhöhung des Mindestlohns verwendet. Während die Befreiung von der Einkommensteuer auf Lebensmittel etwa 60 Prozent des täglichen Mindestlohns beträgt, ist sie im Laufe der Jahre auf 21 Prozent gesunken. Diese müssen von Jahr zu Jahr entsprechend überarbeitet werden. Denn die nichtüberarbeitung führt im Namen des Arbeitnehmers zu einer ernsthaften lohnerosion und im Namen des Arbeitgebers zu einer nicht zu unterschätzenden Belastung.“

„Unser Vorschlag ist, dass die einkommensteuertranchen für die Lohnempfänger unter Berücksichtigung der aktuellen Mindestlohnerhöhung aktualisiert werden, um nicht nur die Mindestlöhne zu decken, sondern alle Einkommensgruppen zu decken“, sagte Avdagic und fügte hinzu, dass die Ausnahme von den essensgebühren auf ein Niveau steigen sollte, das 50 Prozent des täglichen Mindestlohns entspricht. Nur so könne man sehen, wie sich der Anstieg des Bruttolohns auf das Nettoeinkommen und seinen tatsächlichen Beitrag zum Markt widerspiegele, sagte avdagic.

4. OBERGRENZE DES MONATLICHEN EINKOMMENS BASIEREND AUF DER VERSICHERUNGSPRÄMIE

Schließlich sagte avdagic zu seinem Vorschlag für eine Obergrenze des monatlichen Einkommens auf der Grundlage der Versicherungsprämie: „die Obergrenze des monatlichen Einkommens auf der Grundlage der Versicherungsprämie wird derzeit auf das 7,5-fache des bruttomindestlohns festgelegt. Daher bringt jede Erhöhung des Mindestlohns über die Inflation auch zusätzliche Prämienkosten für den Arbeitgeber in der Obergrenze des Lohns. Eine Erhöhung dieser Obergrenze um die jährliche Inflationsrate wäre eine gerechte Haltung im Namen des Arbeitgebers. Mit diesen Maßnahmen kann ein großer Beitrag zum Wohlergehen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern geleistet werden und sich positiv auf die Beschäftigungsförderung auswirken.“